Департамент дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

1.1.            Категория «Руководители» группа «Главные»:

-                   начальник отдела мониторинга строительства, реконструкции и сохранности автомобильных дорог управления дорожного хозяйства,

-                   начальник отдела организационной, правовой и кадровой работы,

-                   заместитель начальника отдела организационной, правовой и кадровой работы,

-                   заместитель начальника отдела экономики на транспорте управления экономики и развития.

1.2.            Категория «Специалисты» группа «Главные»:

-                   консультант отдела формирования программ дорожных работ управления дорожного хозяйства,

-                   консультант отдела мониторинга строительства, реконструкции и сохранности автомобильных дорог управления дорожного хозяйства,

-                   консультант отдела автомобильного и железнодорожного транспорта управления транспорта,

-                   консультант отдела воздушного и водного транспорта управления транспорта,

-                   консультант отдела организационной, правовой и кадровой работы (правовое направление деятельности),

-                   консультант отдела организационной, правовой и кадровой работы (кадровое направление деятельности).

1.3.            Категория «Специалисты» группа «Старшие»:

-                   главный специалист-эксперт отдела формирования программ дорожных работ управления дорожного хозяйства,

-                   главный специалист-эксперт отдела мониторинга строительства, реконструкции и сохранности автомобильных дорог управления дорожного хозяйства,

-                   главный специалист-эксперт отдела экономики в дорожном хозяйстве управления экономики и развития,

-                   главный специалист-эксперт отдела автомобильного и железнодорожного транспорта управления транспорта,

-                   главный специалист-эксперт отдела воздушного и водного транспорта.

1.4.          Категория «Обеспечивающие специалисты» группа «Старшие»:

-                   главный специалист отдела организационной, правовой и кадровой работы (правовое направление деятельности),

-                   главный специалист отдела организационной, правовой и кадровой работы (кадровое направление деятельности),

-                   главный специалист отдела экономики на транспорте управления экономики и развития,

-                   главный специалист отдела бюджетного учета и отчетности.

Квалификационные требования к претендентам:

для категории «Руководители» группа «Главные»:

высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры; стаж государственной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

для категории «Специалисты» группа «Главные»:

высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры; стаж гражданской службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

для категории «Специалисты» группы «Старшие»:

высшее образование, без предъявления требований к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности.

Кандидаты должны обладать знанием Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, постановлений и распоряжений Губернатора, Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, применительно к исполнению должностных обязанностей, прав и ответственности, Инструкции по делопроизводству, Регламента Департамента, Служебного распорядка, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа, Положения о Департаменте, должностного регламента, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «Руководители», должны обладать навыками: руководства структурным подразделением государственного органа, включая планирование и организацию его деятельности, обеспечение и контроль выполнения поставленных задач, подчинение тактических целей стратегическим, анализ и прогнозирование деятельности, оперативное принятие и реализация управленческих решений, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем, использования опыта и мнения коллег; организации деятельности по эффективному взаимодействию с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления; подготовки проектов нормативных правовых актов и их практического применения, разработки и управления проектами; владения приемами межличностных отношений, мотивации подчиненных, конструктивной критики, стимулирования достижения результатов и делегирования полномочий; ведения деловых переговоров, публичного выступления; владения компьютером с использованием необходимого программного обеспечения и пользования современной оргтехники; подготовки делового письма, систематизации информации и работы со служебными документами; своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; умения не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями.

Кандидаты, претендующие на замещение должностей категории «Специалисты» должны обладать навыками подготовки проектов нормативных правовых актов и их практического применения; обеспечения выполнения поставленных задач; эффективного планирования служебного времени; аналитической работы; владения приемами межличностных отношений; ведения деловых переговоров; эффективного взаимодействия с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления; владения компьютером с использованием необходимого программного обеспечения и пользования современной оргтехникой; подготовки делового письма, систематизации информации и работы со служебными документами; адаптации к новой ситуации и использования новых подходов в решении поставленных задач; квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва должностей гражданской службы Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, в конкурсную комиссию представляются следующие документы:

 Для граждан Российской Федерации:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии размером 3х4 см.;  

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у, утверждённая приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004              № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

ж) согласие на обработку персональных данных на имя руководителя Департамента (в соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006       № 152-ФЗ «О персональных данных».

 

Для гражданских служащих иных органов власти:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии размером 3х4 см.;  

в) согласие на обработку персональных данных на имя руководителя Департамента (в соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона РФ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ).  

 

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Департаменте дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

а) личное заявление.

Прием документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Мира 18, 6 этаж, каб. 601 в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).

Срок приема документов продлен до 27 февраля 2017 года.

Телефон для справок: 8 (3467) 33-58-72, 33-20-32.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.  

Предполагаемая дата проведения конкурса – 10 марта 2017 года по адресу:
г. Ханты-Мансийск, ул. Мира 18, 5 этаж.

Конкурс проводится в порядке, определенном Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

При проведении конкурса, для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов будут применяться следующие методы:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование.