Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Порядок работы конкурсной комиссии

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

(далее – Методика)

 

I. Общие положения

 

1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон №79-ФЗ), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Указ №112), Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденным постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 декабря 2010 года №247, постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

2. Настоящая Методика определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, организацию работы с ним в Департаменте дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) и его эффективное использование.

3. Основными задачами проведения конкурса являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;

- обеспечение права гражданских служащих Департамента на должностной рост на конкурсной основе;

- формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

4. Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Закона №79-ФЗ, Указом №112, правовыми актами Департамента и настоящей методикой.

5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям.

6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской о государственной гражданской службе квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы.

7. Решение о проведении конкурса принимается директором Департамента в форме приказа.

 

II. Подготовка к проведению конкурсов

 

8. Информация о конкурсе, приеме документов для участия в конкурсе, сроках его проведения размещается на официальном сайте Департамента и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

9. Объявление о проведении конкурса должно содержать:

- наименование должности гражданской службы, в отношении которой проводится конкурс;

- квалификационные требования для замещения должности;

- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

- условия прохождения гражданской службы;

- требования, предъявляемые к претендентам;

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

- сведения о методах оценки;

- место и время приема документов;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата, время, место и порядок проведения конкурса;

- номера телефонов, по которым представляется информация о конкурсе.

Размещение информации обеспечивает отдел организационной, правовой и кадровой работы Департамента.

 

III. Организация проведения конкурса

 

10. Конкурс проводится в два этапа.

10.1. Первый этап конкурса – прием документов.

Прием документов осуществляется отделом организационной, правовой и кадровой работы Департамента в течение 21 (двадцати одного) дня с даты размещения информации, указанной в пункте 9 настоящей Методики.

10.1.1.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

- личное заявление, оформленное в соответствии с приложением 1 к настоящей Методике;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (копия трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина);

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №984н;

10.1.2. Гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Департаментом, подает заявление на имя директора Департамента, оформленное в соответствии с приложением 1 к настоящей Методике.

10.1.3. Гражданский служащий, не замещающий должность в Департаменте, представляет заявление в конкурсную комиссию, оформленное в соответствии с приложением 1 к настоящей Методике, и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р.

10.1.4 Указанные в пунктах 10.1.1.-10.1.3. документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме представляются в Департамент гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине, директор Департамента вправе перенести сроки их приема. Соответствующее решение принимается в форме приказа.

10.1.5. Отдел организационной, правовой и кадровой работы Департамента обеспечивает:

- проверку полноты, правильности оформления документов, указанных в пунктах 10.1.1.-10.1.3. настоящей Методики;

- проверку соответствия гражданского служащего (гражданина) квалификационным требованиям к вакантной должности (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданского служащего (гражданина) по специальности, направлению подготовки);

- подготовку и направление уведомлений: о допуске (об отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса, о результатах конкурса; подготовку приказов Департамента по результатам конкурса.

10.1.6. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

10.1.7. К участию во втором этапе конкурса допускаются граждане (гражданские служащие), соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности гражданской службы, представившие полный пакет документов, в соответствии с пунктами 10.1.1.-10.1.3. настоящей Методики.

10.1.8. Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.2. Решение о дате, месте, времени и форме проведения второго этапа конкурса принимается директором Департамента после проверки достоверности сведений, представленных гражданскими служащими (гражданами) для участия в конкурсе, в форме приказа Департамента.

10.2.1. Уведомление о дате, месте, времени и условиях проведения второго этапа конкурса направляется гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

10.2.2. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

 

V. Подготовка к проведению конкурса

 

11. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

11.1. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением государственного органа по согласованию с подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

12. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

13. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 3 к настоящей Методике и описанием методов оценки согласно приложению № 4 к настоящей Методике.

14. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

15. Члены конкурсной комиссии, образованной в Департаменте вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.

16. Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.

17. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению директора Департамента проводится периодическое (ежегодное) обновление ее состава.

18. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

19. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

20. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

21. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

22. В состав конкурсной комиссии в Департаменте, наряду с независимыми экспертами включаются представители общественного совета, образованного при Департаменте. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

 

VI. Проведение конкурсов

 

23. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

24. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

25. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

26. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

27. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

28. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

29. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

30. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

31. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

32. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к настоящей Методике.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

33. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

34. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

 

 

 

 

 




Приложение № 1

к Методике проведения конкурсов на замещение   вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и включение в кадровый резерв в Департаменте дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

 

Методы

оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв Департамента

 

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая

главная

ведущая

планирование и организация деятельности Департамента, управлений, отделов (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

- тестирование;

- индивидуальное собеседование;

- подготовка проекта документа;

- написание реферата;

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий

 

 

 

 

 

 

Специалисты

 

высшая

главная

ведущая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Департаментом установленных задач и функций

- тестирование;

- индивидуальное собеседование;

- подготовка проекта документа;

- анкетирование;

- написание реферата.

старшая

- тестирование;

- индивидуальное собеседование;

- подготовка проекта документа.

 

 

 

 

 

Обеспечивающие специалисты

главная

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Департамента

- тестирование;

- индивидуальное собеседование;

- подготовка проекта документа;

- написание реферата.

ведущая

старшая

младшая

- тестирование;

- индивидуальное собеседование.



Приложение № 2

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

и включение в кадровый резерв в Департаменте

дорожного хозяйства и транспорта

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

Описание методов оценки

профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

 

I. Тестирование

 

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Департамента (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

 

II. Анкетирование

 

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

 

III. Написание реферата или иных письменных работ

 

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется начальником отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – начальником отдела, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение начальника отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение начальника отдела, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

 

IV. Индивидуальное собеседование

 

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться начальником отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или начальником отдела, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению директора Департамента ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

 

V. Проведение групповых дискуссий

 

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется начальником отдела, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – начальником отдела, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

 

VI. Подготовка проекта документа

 

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться начальником отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или начальником отдела, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления (от 0 до 3 баллов;

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа (от 0 до 10 баллов);

- отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации (от 0 до 10 баллов);

- обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа (от 0 до 10 баллов);

- аналитические способности, логичность мышления (от 0 до 5 баллов);

- правовая и лингвистическая грамотность (от 0 до 5 баллов).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

и включение в кадровый резерв в Департаменте

дорожного хозяйства и транспорта

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

                         

 

Конкурсный бюллетень

 

"__" ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

 

_______________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа)

 

 

          Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

               по результатам индивидуального собеседования

 

         (Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

 

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

 

 

 

 

__________________________________________________          ________

                        (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                                       (подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

и включение в кадровый резерв в Департаменте

дорожного хозяйства и транспорта

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

_____________________________________

(наименование государственного органа)

"__" _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

 

    1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

 

 

 

 

 

    2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

_______________________________________________________________

(наименование должности)

  

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

 

 

 

 

 

 

 

    4.   Результаты   голосования   по   определению   победителя конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

 

"за"

"против"

"воздержался"

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

 

"за"

"против"

"воздержался"

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

 

"за"

"против"

"воздержался"

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

   Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_______________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

 

 

 

    6.   По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

 

 

 

 

 

 

 

    7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

Председатель конкурсной комиссии      ___________ _______________________

                                                             (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                         ___________ ________________________

                                                          (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

                                    

Секретарь конкурсной комиссии         ___________ ________________________

                                                                                            (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

 

Независимые эксперты                      ___________ ________________________

                                                                                        (подпись)                (фамилия, имя, отчество)

                                                      ___________ ________________________

                                                                                      (подпись)                  (фамилия, имя, отчество)

                                                  

Представители

общественного совета                       ___________ ________________________

                                                         (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                      ___________ ________________________

                                                                                    (подпись)                     (фамилия, имя, отчество)

                                                  

Другие члены

конкурсной комиссии                   ___________ ________________________

                                                        (подпись)                     (фамилия, имя, отчество)

                                                 ___________ ________________________

                                                                                   (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)

                                                

 

 

 

Приложение № 5

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

и включение в кадровый резерв в Департаменте

дорожного хозяйства и транспорта

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

______________________________________

(наименование государственного органа)

"__" _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

 

    1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

 

 

 

 

 

    2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

 

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения   в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

 

______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

 

"за"

"против"

"воздержался"

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

 

"за"

"против"

"воздержался"

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

 

"за"

"против"

"воздержался"

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

 

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

 

 

 

    6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________

 

Председатель конкурсной комиссии      ___________ _______________________

                                                             (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                         ___________ ________________________

                                                          (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

                                   

Секретарь конкурсной комиссии         ___________ ________________________

                                                                                            (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

 

Независимые эксперты                       ___________ ________________________

                                                                                        (подпись)                (фамилия, имя, отчество)

                                                      ___________ ________________________

                                                                                      (подпись)                  (фамилия, имя, отчество)

                                                  

Представители

общественного совета                       ___________ ________________________

                                                         (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                      ___________ ________________________

                                                                                    (подпись)                     (фамилия, имя, отчество)

                                                  

Другие члены

конкурсной комиссии                   ___________ ________________________

                                                        (подпись)                     (фамилия, имя, отчество)

                                                 ___________ ________________________

                                                                                   (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)

                                                

 

 

 


Опубликовано: 19.01.2017 17:12        Обновлено: 27.06.2018 09:49